Nur bei uns !!!
DSK hat die 4-Tage-Woche eingeführt
Setze auch Du mit uns neue Maßstäbe in der Pflege!
Der Teufelskreis
Hohe Krankenstände über 9% sind in der Altenpflege branchenweit keine Seltenheit. Und auch kein Wunder, wenn man sich die Bedingungen anschaut, unter denen zur Zeit noch flächendeckend gearbeitet wird:
Folgt man der üblichen Regelplanung arbeitest du mehrere Tage am Stück und erhältst dann 2 Tage frei. Vielleicht! Denk an den hohen Krankenstand. Nicht selten kommt es vor, dass du innerhalb dieser 2 Tage für Mitglieder deines Teams einspringen darfst, die sich unerwartet krank gemeldet haben. Die Belastung ist bei 10 Tagen Arbeit ohnehin bereits hoch. Fällt jetzt aber noch zusätzlich die dringend notwendige Erholungszeit weg, weil du einspringst, ist es kein Wunder, dass du früher oder später selbst keine Kraft mehr hast. Von Abstrichen bei Familie, Freunden und Hobbies ganz zu schweigen.
Albert Einstein soll einmal Wahnsinn so definiert haben: Wahnsinn sei immer wieder das gleiche zu tun und ein anderes Ergebnis zu erwarten.
Wir bei DSK stellen den Status Quo in Frage und sind uns sicher, dass es in der Altenpflege auch ganz anders laufen kann… ganz anders laufen muss!
Über den Tellerrand schauen
Manchmal findet man die Lösung für seine eigenen Probleme, indem man mit offenem Geist auf die Lösungen schaut, die andere branchenfremde Unternehmen bereits gefunden haben. Von der 4-Tage-Woche hat heute fast jeder schonmal gehört. Das Konzept basiert auf einer verkürzten Arbeitswoche und längeren Erholungspausen und wurde von Unternehmen verschiedenster Branchen mittlerweile vielfach und in verschiedenen Varianten mit erstaunlichen Erfolg getestet. Stets mit ähnlichen positiven Effekten:
- Mehr Erholung & weniger Stress für die Mitarbeiter
- Geringerer Krankenstand
- Erhöhte Produktivität (durch ausgeruhte Mitarbeiter)
Zugegeben: In der Altenpflege ist das Umsetzen der 4-Tage-Woche kein leichtes Unterfangen. Deshalb hat es bisher wohl auch noch niemand gemacht. Doch wer beharrlich nach Wegen sucht, der wird auch Wege finden.
Die DSK-Freizeit-Garantie
Unser Team hat tatsächlich einen Weg gefunden, das Konzept der 4-Tage-Woche in der Altenpflege anzuwenden. Ganz einfach war das wirklich nicht, doch wir haben ein Gesamt-Modell aus einer Kombination aus langen Diensten, flexiblen Arbeitszeiten und geschickter Ausfallplanung entwickelt, das tragfähig ist und sehr gut funktioniert. Ganz besonders für Mitarbeiter mit Familie. Und auch wir durften schnell feststellen, dass unsere Mitarbeiter dadurch sofort mindestens doppelt so viele freie Tage erhalten, wie bisher. Das ist einfach unglaublich.
Mehr noch sind wir jetzt sogar in der Lage, dir eine Garantie auf die geplanten freien Tage zu geben. Und das ist etwas, das es in der Altenpflege noch nie gegeben hat. Wir müssen es nochmal schreiben, weil wir befürchten, dass du es sonst nicht glaubst: Eine echte Freizeit-Garantie
Flexible Arbeitszeit = Familienzeit
DSK war schon immer ein familienfreundliches Unternehmen und wird es auch mit Einführung der 4-Tage-Woche bleiben. Wir nehmen Rücksicht auf deine familiären Verpflichtungen und bieten wo und wann immer möglich flexible Arbeitszeiten an.
Der Haupteffekt wird allerdings sein, dass du noch nie mehr Zeit für Familie, Freunde und Hobbies hattest, als mit der 4-Tage-Woche bei uns.
Für wen ist die 4-Tage-Woche interessant?
Wir bieten die 4-Tage-Woche ab September diesen Jahres für folgende Berufsgruppen an:
- Pflegefachkräfte
- Alltagsbegleiter/innen
- Pflegehelfer/innen
- Hauswirtschafter/innen
- Auszubildende der Altenpflege
- Auszubildende der Hauswirtschaft
Du möchtest aus dem bisherigen Teufelskreis der Altenpflege aussteigen und auch von den Vorteilen der 4-Tage-Woche profitieren?
- Planbare Freizeit mit Garantie
- Mehr Erholung
- Weniger Stress
- Weniger Fahrtzeiten und geringere Spritkosten
Du möchtest aus dem bisherigen Teufelskreis der Altenpflege austeigen und auch von den Vorteilen der 4-Tage-Woche profitieren?
Wir freuen uns darauf, dich persönlich kennen zu lernen.
